Plan de Igualdad para Empresas

Si tienes más de 50 personas empleadas, tu empresa está obligada a implantar un plan de igualdad.

Nuestro equipo se encarga de todo el proceso en colaboración con tu personal: Diseñamos, elaboramos, implantamos y evaluamos tu plan. Cumplirás con la ley, evitarás sanciones y mejorarás tu organización.

Igualdad | Psicología | Recursos humanos

Plan de igualdad obligatorio para empresas de más de 50 personas

El Real Decreto-ley 6/2019 obliga a las empresas con plantillas de más de 50 personas a elaborar un Plan estratégico de igualdad. El incumplimiento de esta ley constituye una infracción grave y será sancionable con multas establecidas en el Real Decreto 5/2000.

Los plazos para cumplir con este requisito varían dependiendo del número de personas en plantilla:

Marzo de 2020: de 151 hasta 250 trabajadores/as.
Marzo de 2021: de 101 hasta 150 trabajadores/as.
Marzo de 2022: de 50 hasta 100 trabajadores/as.

El diagnóstico, elaboración e implantación del plan de igualdad, incluyendo la aprobación e inscripción en el correspondiente registro autonómico, puede alargarse entre 6 y 10 meses dependiendo del número de personas que trabajen en tu empresa.

Una oportunidad para mejorar

Además de cumplir con la ley y evitar sanciones, un plan de igualdad implica una revisión y compromiso de aspectos fundamentales para el buen funcionamiento de cualquier organización. Si se hace de forma correcta, un plan de igualdad sirve para lograr beneficios muy importantes:

La organización demuestra a los/as empleados/as su compromiso con la equidad y justicia organizacional.
La implantación de medidas concretas acordadas con la plantilla mejora el clima organizacional y reduce el absentismo.
La equidad y compromiso social atrae y retiene talento.
Obtienes beneficios fiscales y mejoras tus posibilidades de acceder a subvenciones y contratos con la administración pública.

Un proceso complejo en el que podemos ayudarte

En eWolutions somos muy conscientes de lo que implica un proceso organizacional y comprendemos el reto que supone para cualquier empresa. Un plan de igualdad requiere la participación de un equipo amplio y especializado, en estrecha colaboración con la organización. Afecta a varias áreas, como la legal, económica y de psicología de las organizaciones. Implica la ejecución y seguimiento de acciones y en la mayoría de los casos una transformación organizacional.

Hace años que desde eWolutions estamos comprometidas/os con la igualdad de oportunidades y contamos con especialistas y partners con amplia experiencia acompañando a empresas y organismos en el camino de la implantación de planes y medidas de este tipo.

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La implantación de un plan de igualdad requiere un tiempo de planificación y desarrollo, además de unos trámites burocráticos.

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