Plan de igualdad obligatorio para empresas de más de 50 personas

El Real Decreto-ley 6/2019 obliga a las empresas con plantillas de más de 50 personas a elaborar un Plan estratégico de igualdad. El incumplimiento de esta ley constituye una infracción grave y será sancionable con multas establecidas en el Real Decreto 5/2000.

Los plazos para cumplir con este requisito varían dependiendo del número de personas en plantilla:

• Marzo de 2020: de 151 hasta 250 trabajadores/as.
• Marzo de 2021: de 101 hasta 150 trabajadores/as.
• Marzo de 2022: de 50 hasta 100 trabajadores/as.

El diagnóstico, elaboración e implantación del plan de igualdad, incluyendo la aprobación e inscripción en el correspondiente registro autonómico, puede alargarse entre 6 y 10 meses dependiendo del número de personas que trabajen en tu empresa.

Una oportunidad para mejorar

Además de cumplir con la ley y evitar sanciones, un plan de igualdad implica una revisión y compromiso de aspectos fundamentales para el buen funcionamiento de cualquier organización. Si se hace de forma correcta, un plan de igualdad sirve para lograr beneficios muy importantes:

• La organización demuestra a los/as empleados/as su compromiso con la equidad y justicia organizacional.
• La implantación de medidas concretas acordadas con la plantilla mejora el clima organizacional y reduce el absentismo.
• La equidad y compromiso social atrae y retiene talento.
• Obtienes beneficios fiscales y mejoras tus posibilidades de acceder a subvenciones y contratos con la administración pública.